キャリアカウンセリング協会は、キャリアコンサルタント／キャリアカウンセラーの資格・研修・教育・試験・更新講習・継続学習・相談・支援・指導者養成などの運営団体です。

1.ヘルピング*（カウンセリング） 
　Helping skills

カウンセラーとしての基本的態度を有し、カウンセリングの6ステップ・プロセスとスキルおよびその理論的背景を知っている。

*アメリカにおける「カウンセリング」は、大学院修了後、数年の実務経験とスーパービジョンやコンサルテーションを定期的に受けたキャリアカウンセラーが行う行為とされています。GCDFは、アメリカでは「カウンセリング」を行えないため「ヘルピング」としていますが、日本ではそのような背景はないため「カウンセリング」と表記しています。

2.労働市場情報・キャリア情報（LMI）とその情報源
　Labor Maket Information and Resources

労働市場や職業情報とその傾向を理解している。最新の情報源を活用する。

3.キャリア・アセスメント
　Assessment

クライアントにとって適切なアセスメント、アセスメントトレーニングを理解、利用できる。フォーマル・アセスメントは発行元ガイドラインに従い実施利用する。

4.多様な人々（特別なニーズをもつ人々）との協働
　Diverse Populations

さまざまなニーズをもつグループや集団の特別なニーズを理解し、サービスを提供する。

5.法律とGCDFとしての倫理
　Ethical and Legal Issues

GCDF倫理基準を理解し、それに従うことができる。また現行の労働関連法規を理解している。

6.キャリア・ディベロプメントに関する理論・モデル
　Career Development Models

キャリアに関する各理論・モデルを理解している。

7.エンプロイアビリティ・スキル（EMP）
　Employability Skills

就職・転職活動手法やクライアントが雇用されるための能力開発を援助する。

8.クライアントおよび同僚のトレーニング
　Training Clients and Peers

クライアントがキャリアゴールを達成するためのトレーニングプログラムを開発する。そのプログラムを活用して、同僚のGCDFやクライアントのトレーニングを実施する。

9.キャリア・ディベロプメント・プログラム（CDP）のマネジメント
　Program Management/Implementation

さまざまな組織（各サービス機関）や専門家と協力しながら、クライアントのキャリアコンサルタント・ディベロプメントを促進するプログラムを開発・運営することができる。

10.プロモーションと広報活動
　　Promotion and Public Relations

キャリアに関する研究会・事例研究会の計画、実践など、キャリア・ディベロプメント・プログラムのマーケティングとプロモーションを行う。

11.テクノロジー
　　Technology

最新のテクノロジーであるコンピュータ（PC）やインターネットを活用する。

12.コンサルテーションを受ける
　　Consultation

定期的に専門家（カウンセラー、研究者、スーパーバイザー、コンサルタントなど）と相談する。

13.ストレスマネジメントとメンタルヘルス　*日本独自

ストレスとこころの病気に対する理解を深め、クライアント支援に役立てる。

14.ファイナンシャルプランニング　*日本独自

クライアント支援の幅を広げる「お金」の知識を身につける。