国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

「優秀な女性部下ほど管理職になりたくないと言う」「女性ばかり優遇していると不満が上がる」「そうはいっても女性に無理をさせられない」。。。
女性が働く現場には様々な問題や、本人・周囲のバイアスが複雑に絡み合い、女性活躍推進を担う管理職を悩ませています。本講習では女性活躍推進を進める過程で発生しがちな管理職が抱く疑問を理解しつつ、管理職が「期待される役割を実現するためのアプローチを整理する枠組み」を理解し、キャリアコンサルタントとしてどのような支援が可能かを学びます。

プログラム内容

学べること

1. 女性活躍推進の現状と課題：法制度と女性側の課題
   女性管理職比率の実態や、当事者の意識の壁など女性のキャリア形成の課題について学びます。
2. 女性活躍推進の現状と課題：職場の課題
   女性活躍を推進する上で発生しうる職場課題とその対応について学びます。
3. 女性部下の育成における障壁と求められるリーダーシップ
   管理職として当事者と周囲の環境にたいしてどのように関わるか、その役割やアプローチについて学びます。

講習での学び方

グループワーク中心に講習を進行します。 与えられたテーマを受講者同士で検討していくことで視野が広がり深い学びが期待できます。

開発協力

坂爪洋美先生
法政大学キャリアデザイン学部 教授

講師の特長

企業領域において、管理職の支援経験が豊富な講師が担当いたします。
キャリアカウンセリング協会　認定トレーナー　田中潤 先生
キャリアカウンセリング協会　認定トレーナー　船本潔 先生

こんな方におすすめ

女性のキャリア支援や組織における女性活躍の推進に興味をお持ちの方、当テーマを推進するうえで管理職の関わりに課題をお感じの方。
キャリアコンサルタント資格を取得したばかりの方からベテランの支援者の方まで幅広く受け入れています。

▼管理職支援の関連講習
キャリアコンサルタントによる管理職支援

開催概要

開催日程

• 規約

⚠ お申込みの前に必ずご確認ください
① 当講習は資料の事前ダウンロードが必要です。
　資料ダウンロードの詳細は開講3日前にメールでお知らせいたします。CCA学習マイページ上でも同じ内容をご確認いただけます。
② 事前課題が更新講習の学習時間に含まれる場合は、講習開始前に取り組んでいることが必須となります。
講習開始時に①②がお済みでない方は、受講をお断りします。また、修了証の発行および受講料のご返金もできませんので、十分ご注意ください。