国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

• 株式会社リクルート
  就職みらい研究所 所長
  栗田貴祥氏
• 株式会社リアセック
  取締役COO
  平田史昭氏

コロナ禍から3年、就職活動シーンではたくさんの変化があったと言われます。
面接のオンライン化といった採用手法の変化は代表的ですが、それ以外にも大学生の意識、能力といった内面部分への影響も分かり始めています。

また採用する企業側も未曽有の人手不足の中で、量・質両面において採用計画を充足させ、入社後の定着・育成を通して戦力化させる一連のプロセスに従来のやり方だけでは通用しない感覚を持ち始めているようです。

本セミナーでは株式会社リクルート就職みらい研究所長の栗田貴祥氏より、直近の2023年卒、2024年卒の就職活動状況について、株式会社リアセック取締役の平田史昭氏からはコロナ禍以降の大学生のコンピテンシーの変化についてそれぞれ解説していただきました。
大学生のキャリア支援だけでなく、入社後の若年者のキャリア形成支援まで視野に入れて、どのような対応が求められるのかについて考えました。

大学等の教育領域に加え、企業領域に携わる方々にもおすすめの内容です。

ウェビナー受講者の声

• 23卒～24卒の就活の実態及びコロナ禍における学生の変化等を端的に把握することができ、有用でした。日頃学生の支援及び企業側の採用双方を行っていて、肌感覚として感じていたことを裏付けられた感じです。
• 2024年卒の学生支援をしています。2023年卒生と企業の就活・採用の流れの振り返りが客観的にできました。また2024年卒生の支援についてキャリアコンサルタントとしても自身の成功体験の経験値をあてにせず、従来のカウンセリング方法なども見直して今の時代に学生が成長できるようになる支援ができるように技術を磨く必要性などに気づき、おおいに学びがありました。大変有意義なセミナーでした。ありがとうございました。
• 就活はキャリア開発の視点で一皮むける非常に重要なチャンスであることを理解できました。職業経験がないとなかなか仕事のイメージはつきづらい中、キャリアコンサルタントとして支援できることをポジティブに行うのが大事だと思いました。

概要

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