国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

石山 恒貴（いしやま・のぶたか）
法政大学大学院政策創造研究科 教授
一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、 法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。 一橋大学卒業後、日本電気（NEC）、GE（ゼネラルエレクトリック）、 バイオ・ラッド ラボラトリーズ株式会社執行役員人事総務部長を経て、現職。
＜主な著書＞ 「越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方」(日本能率協会マネジメントセンター) 「時間と場所を選ばないパラレルキャリアを始めよう！」（ダイヤモンド社） 「越境的学習のメカニズム」（福村出版）

市川 慶輔（いちかわ・けいすけ）
合同会社アットキャリア 代表
慶應義塾大学工学部機械工学科卒業後、1982年に東陶機器株式会社(現 TOTO株式会社)入社。技術員として商品開発部門、品質保証部門や販売部門の営業支援などの業務に従事。その後、お客様対応部門で全社のコールセンター改革や様々なプロジェクトマネジメントを経験後、人財開発本部に異動。人事部門のマネージャーとして活動する中でキャリアカウンセリングの大切さに気づき資格を取得、社内でのキャリアカウンセリングの普及活動を推進。2019年9月末に定年退職。現在は、主に中小企業を対象にセルフキャリアドック制度導入、人事制度等の構築支援を始め、コミュニケーション研修やチームビルディング研修など多岐に亘る活動を行っている。また、工業系大学の学生に向けたキャリア開発支援や就職支援も行っている。

古野 庸一（ふるの・よういち）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長
1987年株式会社リクルートに入社。南カリフォルニア大学でMBA取得。キャリア開発に関する事業開発、米国GCDFトレーニングプログラム(現GCDFｰJapanキャリアカウンセラートレーニングプログラム)の導入やNPOキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事。 2009年より組織行動研究所所長。著書『「働く」ということについての本当に大切なこと』 『「いい会社」とは何か』

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